Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de
trabalho.
Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e
sucintos.
Pâmela Kometani
Do G1, em São Paulo
Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente
é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? Essas
são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar
o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro
emprego.
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cargos.
"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa
tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma
entrevista", afirma Flávia Mentone, coordenadora de recursos humanos do
Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do
Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.
Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao
tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um
site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível
saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento
diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em
questão.
Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com
nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone
(celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 - Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma
direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não
devem colocar diversos objetivos juntos.
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para
colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção
para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional
deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui
seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é
possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que
possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim
por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem
mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou
previsão de término.
5 - Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em
empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e
responsabilidades que tinha.
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops
podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano
de início e término e carga horária.
7 - Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento
do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência
pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.
8 - Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada
programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o
padrão usado nos cursos complementares.
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de
trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem
as qualidades do profissional.
10 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um
projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum
tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não
informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar
sobre o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura
Fonte: g1.globo.com/concursos-e-emprego
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