Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de
trabalho.
Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e
sucintos.
Currículo para primeiro emprego: veja dicas e como montar
Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de
trabalho.
Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e
sucintos.
Pâmela Kometani
Do G1, em São Paulo
Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente
é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? Essas
são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar
o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro
emprego.
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cargos.
"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa
tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma
entrevista", afirma Flávia Mentone, coordenadora de recursos humanos do
Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do
Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.
Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao
tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um
site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível
saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento
diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em
questão.
Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com
nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone
(celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 - Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma
direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não
devem colocar diversos objetivos juntos.
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para
colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção
para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional
deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui
seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é
possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que
possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim
por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem
mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou
previsão de término.
5 - Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em
empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e
responsabilidades que tinha.
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops
podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano
de início e término e carga horária.
7 - Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real
conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a
entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário,
avançado e fluente.
8 - Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada
programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o
padrão usado nos cursos complementares.
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de
trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem
as qualidades do profissional.
10 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um
projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum
tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não
informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar
sobre o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura
Primeiro emprego x experiência
"Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que
deve ser destacado", ressalta Flávia Mentone, do CAT. Os jovens que estão
em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica,
conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.
Segundo ela, é preciso exercitar o autoconhecimento para
descobrir suas habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que não
sabem fazer nada, mas isso não é verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode
não ter trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um
planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa."
Objetivo profissional
Currículo (Foto: Reprodução/Jornal Hoje)
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os
profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga
específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que
possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz
o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções
que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.
Sala_currículo (Foto: jornal hoje)
Currículo (Foto: Reprodução/Jornal Hoje)
Informar que está à disposição da empresa não é bem visto
pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o
profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não
quer dizer qualquer posição."
A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.
A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.
Apresentação do currículo
Erros de português são inaceitáveis no currículo. O
candidato também precisa ter cuidado com a fonte do texto, escolhendo uma
tradicional (Arial ou Times New Roman), e até com o tipo de papel usado para
impressão. O ideal é que o documento tenha, no máximo, duas folhas.
Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços
eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no
currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do
trabalhador.
"É preciso ter uma postura profissional. O candidato
deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia.
Fonte: g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia
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